Wer sind Sie? 

• Sie verfügen über das Arbeits- und Denkvermögen von WO und haben vorzugsweise einen Kurs wie Integrale Sicherheit, Kriminologie oder eine ähnliche einschlägige Ausbildung abgeschlossen;
• Sie verfügen über nachweisbare Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Ordnung, der Lebensqualität, der sozialen Sicherheit und des Umgangs mit multiplen Problemstellungen mit Schwerpunkt auf Pflege und Sicherheit;
• Dank Ihrer umfassenden Kenntnisse und Berufserfahrung in diesem Bereich sind Sie sofort einsatzfähig und können in Ihrem Arbeitsbereich weitgehend selbstständig arbeiten;
• Sie sind stressresistent und können Abstriche machen, wenn die Situation es erfordert;
• Sie verfügen über ein umfangreiches Netzwerk in diesen Bereichen;
• Analytisches Denken, Ergebnis- und Handlungsorientierung sind Ihre Stärken;
• In Anbetracht der Art und Intensität der Arbeit sind Sie flexibel (möglicherweise auch abends und an Wochenenden);
• Sie erteilen angeforderte und unangeforderte Ratschläge auf allen Ebenen; 
• Sie sind ein wichtiger Berater der Geschäftsführung und des Bürgermeisters und handeln dabei politisch sensibel;
• Gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten sind ein Muss;
• Sie sind vollzeitbeschäftigungsfähig. 

Was werden Sie tun?

Als Direktorin oder Direktor sind Sie die Spezialistin oder der Spezialist im Bereich der sozialen Sicherheit und der Lebensqualität und leiten die komplexe Kasuistik im Bereich der öffentlichen Ordnung und Sicherheit. Sie arbeiten repressiv, aber vor allem proaktiv und präventiv. Sie haben immer ein Spezialgebiet oder einen Aufgabenschwerpunkt. Sie denken und arbeiten ganzheitlich, berücksichtigen den breiteren gesellschaftlichen Kontext und verfügen über politisches Feingefühl. Sie beziehen relevante interne und externe Partner ein und beraten die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat bei der Anwendung von administrativen (Not-)Befugnissen. Sie koordinieren die Interventionen mit den Partnern und überwachen die Umsetzung dieser Maßnahmen. Sie arbeiten eng mit Partnern wie Polizei (Quartierspolizisten), Quartierspolizisten, RIEC, Staatsanwaltschaft, Safety House, Sozialarbeitern, Expertenteam, Quartiersmanagern von Wohnungsbaugesellschaften und anderen Beteiligten zusammen.

Ihr Team

Sie werden innerhalb des Teams für soziale Sicherheit und Nachbarschaftshilfe arbeiten, das sich aus den Interventionsteams zusammensetzt, einschließlich des Projektteams für soziale Sicherheit und Nachbarschaftshilfe. Das Team arbeitet im Großen und Ganzen an Themen wie Lebensqualität, Sicherheit, bürgerschaftliches Engagement, Partizipation und soziale und physische Qualität in den Stadtteilen von Heerlen. Sie stehen in Kontakt mit Bürgern, Unternehmern und Kooperationspartnern und ermutigen sie, sich in den Stadtteilen einzubringen, und unterstützen sie dabei. Heerlen investiert in den quantitativen und qualitativen Ausbau dieses Teams. Bis September 2022 wird es ein robustes Interventionsteam geben, die Nachbarschaftshilfe wird erweitert und der Ansatz der sozialen Sicherheit wird in der Organisation verankert. Das Team für soziale Sicherheit und Nachbarschaftshilfe besteht aus über 55 Mitarbeitern.

Das Heerlen von morgen bauen

Heerlen ist eine Stadt mit Mumm. In Heerlen sind wir Draufgänger und machen Dinge möglich, die andere nicht für möglich halten würden. Wer für Heerlen arbeitet, arbeitet am Heerlen von morgen. Lesen Sie mehr darüber.

Was erhalten Sie als Gegenleistung? 

Bei der Gemeinde Heerlen bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich selbst und die Organisation weiterentwickeln können. Es handelt sich um eine strukturelle Stelle mit 36 Stunden pro Woche. Der ursprüngliche Arbeitsvertrag ist befristet.

Die Stelle ist in der HR21-Standardposition Development Officer II in der Skala 11 mit einem Bruttomonatsgehalt von mindestens 4.211 € und höchstens 5.997 € (je nach Ausbildung und Erfahrung, bei Vollzeitbeschäftigung) eingestuft. Ab 1. Oktober beträgt das Bruttogehalt mindestens 4.264 € und höchstens 6.072 €. Es ist möglich, 40 Stunden zu arbeiten und für 36 Stunden bezahlt zu werden. Auf diese Weise können Sie jede Woche 4 Stunden zusätzliche Freizeit aufbauen (ADV).

Außerdem erhalten Sie ein individuelles Wahlbudget (IKB). Dieses beträgt 17,05 % Ihres Gehalts. Außerdem bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und verschiedene Vitalitätsprogramme, darunter unser eigenes Sportförderungsprogramm und ein flexibles Vitalitätsbudget in Form einer digitalen Währung (Vitknip), die Sie an vielen Orten in Heerlen einsetzen können, um Ihre Vitalität zu steigern. Ihre Rente wird bei ABP angesammelt. Unsere Arbeitsbedingungen sind gemäß dem Tarifvertrag für Gemeinden geregelt. Alle unsere Arbeitsbedingungen finden Sie auf unserer Website.

Bauen Sie das Heerlen von morgen? 

Sind Sie von dieser Stelle begeistert? Wenn ja, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihre Motivation unter Angabe der Stellenangebotsnummer 24085 an Veronica Lardinois-Rings, E-Mail: v.rings@heerlen.nl. 

Sie können sich bis zum 4. Oktober 2024 bewerben. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Lesley Strang, SV Strategic Director, E-Mail: l.strang@heerlen.nl oder Rob Smeets, Manager Social Safety & Neighbourhood Direction, E-Mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl  

Bei Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Y. Dassen, Business Partner M&O,mail:y.dassen@heerlen.nl

Für diese Stelle werden sowohl interne als auch externe Bewerber eingestellt. Bei gleicher Eignung wird dem internen Bewerber der Vorzug gegeben. Akquisition ist nicht erwünscht.